By using this site, you agree to the Privacy Policy and Terms of Use.
Accept
Gaye ErkanGaye ErkanGaye Erkan
  • Anasayfa
  • Hakkımda
  • İnsan Kaynakları Yönetimi
  • Kişisel Gelişim
  • Vergi Hukuku
  • İletişim
Okunuyor: İlerlemeci ve Kaçınmacı Kişiler Arasındaki Farklar
Paylaş
Giriş
Font ResizerAa
Font ResizerAa
Gaye ErkanGaye Erkan
Search
  • Anasayfa
  • Hakkımda
  • Kişisel Gelişim
  • İnsan Kaynakları Yönetimi
  • İletişim
Have an existing account? Giriş
Takip Et
  • Advertise
© 2024 CREATED BY Caner Korkmazlı
Gaye Erkan > Blog > Kişisel Gelişim > İlerlemeci ve Kaçınmacı Kişiler Arasındaki Farklar
Kişisel Gelişim

İlerlemeci ve Kaçınmacı Kişiler Arasındaki Farklar

admin
Son Güncelleme: Eylül 30, 2024 8:33 pm
admin
Paylaş
4 Dk. Min. Okuma
İlerlemeci ve Kaçınmacı Kişiler Arasındaki Farklar
İlerlemeci ve Kaçınmacı Kişiler Arasındaki Farklar
Paylaş

İlerlemeci (proaktif) ve kaçınmacı (reaktif) kişiler arasındaki farklar, hayatı ele alış biçimleri, problem çözme yaklaşımları ve zorluklarla başa çıkma stratejilerinde belirginleşir. İşte bu iki kişilik tipi arasındaki temel farklar şunlardır:

İçindekiler
Hedef OdaklılıkRisk Alma ve Hata Yapma KorkusuMotivasyon KaynaklarıProblem Çözme YaklaşımlarıStres ve Zorluklarla Başa Çıkmaİlerlemeci KişilerKaçınmacı KişilerÖrneklerSonuç

Hedef Odaklılık

İlerlemeci Kişiler: Bu kişiler, belirledikleri hedeflere ulaşmak için plan yapar ve adımlar atarlar. Önleyici, stratejik ve uzun vadeli düşünürler. Ayrıca olası fırsatları öngörüp harekete geçmek için kendilerini motive etmektedirler.

Kaçınmacı Kişiler: Sorunlarla karşılaştıklarında ya da belirsizlik durumlarında genellikle tepki verirler. Daha çok risklerden kaçınmayı tercih eder, pasif bir tutum sergilerler ve eylemde bulunmaktansa mevcut durumu korumaya çalışırlar.

Risk Alma ve Hata Yapma Korkusu

İlerlemeci Kişiler: Risk almayı, büyüme ve öğrenme fırsatı olarak görürler. Hata yapmaktan çekinmez, hatalardan ders çıkararak yollarına devam ederler.

Kaçınmacı Kişiler: Risk almaktan kaçınır ve hata yapmaktan korkarlar. Hata yapma olasılığı, harekete geçmelerini engelleyebilir. Bu durum, yeni fırsatları değerlendirmelerini zorlaştırır.

Motivasyon Kaynakları

İlerlemeci Kişiler: İçsel motivasyonla hareket ederler. Hedeflerine ulaşma, kendini geliştirme ve yeni şeyler başarma arzusu ile motive olurlar.

Kaçınmacı Kişiler: Dışsal tehditlere karşı duyarlı olabilirler. Daha çok başarısızlık korkusu veya dış baskılar nedeniyle hareket ederler. Onlar için motivasyon, olumsuz sonuçlardan kaçınmaktır.

Problem Çözme Yaklaşımları

İlerlemeci Kişiler: Sorunları proaktif bir şekilde ele alır ve çözüm üretmek için inisiyatif kullanırlar. Sorunları öngörüp önceden çözmeye çalışırlar.

Kaçınmacı Kişiler: Sorunlarla yüzleşmektense, sorunları görmezden gelme ya da erteleme eğilimindedirler. Genellikle sorunların kendiliğinden çözülmesini umarlar.

Stres ve Zorluklarla Başa Çıkma

İlerlemeci Kişiler: Zorluklarla karşılaştıklarında bunu bir gelişim fırsatı olarak görürler ve daha fazla çaba sarf ederler. Kendilerini zor durumlarda daha dirençli hissederler.

Kaçınmacı Kişiler: Stres ve zorluklar karşısında geri çekilebilmektedirler, bu durumlar karşısında kaygı ve endişe yaşayabilmektedirler. Zorluklardan kaçınmaya çalıştıkları için, bu süreçleri daha zor atlatabilirler.

Bu farklılıklar, ilerlemeci kişilerin daha fazla başarı ve kişisel tatmin elde etmesine yardımcı olurken, kaçınmacı bireylerin yaşamlarında daha fazla belirsizlik ve kaçınma davranışlarıyla yüzleşmelerine neden olabilir.

İlerlemeci ve kaçınmacı kişiler, temelde değişime ve yeni deneyimlere karşı gösterdikleri tutum bakımından birbirlerinden ayrılırlar. Bu iki farklı yaklaşım, kişilerin hayatlarına, ilişkilerine ve çevrelerine bakış açılarını şekillendirir.

İlerlemeci Kişiler

  • Değişime Açıklık: Yeni fikirleri, teknolojileri ve deneyimleri kucaklamaktadırlar.
  • Geleceğe Yönelik Olma: Gelecekteki fırsatlara odaklanırlar ve hedefler koyarlar.
  • Risk Alma: Yeni şeyler denemekten çekinmezler hatta risk almaktan keyif almaktadırlar.
  • Büyüme ve Gelişim: Kendilerini sürekli olarak geliştirmeye ve öğrenmeye çalışırlar.
  • Yenilikçilik: Yeni fikirler üretmek ve mevcut durumları iyileştirmek için çaba gösterirler.
  • Çözüm Odaklılık: Problemlere çözüm bulmaya önem verirler ve zorlukları fırsata çevirmeye çalışırlar.

Kaçınmacı Kişiler

  • Değişime Direnç: Yeni durumlardan ve değişimden kaçınırlar.
  • Riskten Kaçınma: Yeni ve belirsiz durumları tercih etmezler ve risk almaktan korkarlar.
  • Durumdan Memnuniyet: Mevcut durumdan şikayet etmek yerine, olduğu gibi kabul etmeye eğilimlidirler.
  • Değişime Karşı Kapanıklık: Yeni fikirlere ve önerilere karşı kapalı olabilirler.
  • Sorun Odaklılık: Problemlere odaklanırlar ve çözüm bulmaktan ziyade şikayet etmeye eğilimlidirler.

Örnekler

  • İlerlemeci: Yeni bir iş fikri ortaya atar, farklı kültürleri keşfetmek için seyahat eder, yeni bir spor dalı öğrenir.
  • Kaçınmacı: Aynı rutini tekrarlar, değişime direnir, yeni insanlarla tanışmaktan çekinir.

Sonuç

İlerlemeci ve kaçınmacı olmak, kişiliğin temel özelliklerinden biridir. Her iki yaklaşımın da avantajları ve dezavantajları olduğu görülmektedir İdeal olan, bu iki özelliği dengeli bir şekilde kullanabilmektir. Değişime açık olmak ve aynı zamanda mevcut durumdan memnuniyet duymak, hayatı daha zengin ve anlamlı hale getirebilir.

Etiketler:İş hayatıkişisel imaj
Bu Makaleyi Paylaş
Facebook Copy Link Print
Paylaş
BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER
Love0
Sad0
Happy0
Sleepy0
Angry0
Dead0
Wink0
Önceki Makale Toksik İnsanların Davranışları Toksik İnsanların Davranışları
Sonraki Makale Etkili Konuşma Yapmanın Temel İlkeleri Etkili Konuşma Yapmanın Temel İlkeleri
Yorum Yazın Yorum Yazın

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Son Konular

Bireysel Gelişim Planlaması
Bireysel Gelişim Planlaması
Liderlik
Mayıs 12, 2025
Bireysel Gelişim Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Bireysel Gelişim Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
İş Hayatı Kişisel Gelişim
Mayıs 9, 2025
Bireysel Gelişim Alanları
Bireysel Gelişim Alanları
Kişisel Gelişim
Mayıs 7, 2025
Müzakerelerde İlişkileri Anlama
Müzakerelerde İlişkileri Anlama
İş Hayatı
Mayıs 6, 2025

Son Yorumlar

  • İmposter Sendromu için gaye erkan
  • İmposter Sendromu için Adsız
  • Karşımızdaki İnsanı Neden Az Dinleriz? için gaye erkan
  • Karşımızdaki İnsanı Neden Az Dinleriz? için Adsız
  • Karşımızdaki İnsanı Neden Az Dinleriz? için Gaye Erkan
Gaye ErkanGaye Erkan
Takip Et
© 2024 CREATED BY Caner Korkmazlı
Tekrar hoş geldiniz!

Hesabınızda oturum açın

Username or Email Address
Password

Şifremi Unuttum